АДМИНИСТРАЦИЯ 
ОХОТИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 24.12.2021                                                                            №19

«Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка»

	В соответствии со ст.ст.189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации,
	1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения «Администрация Охотинского  сельского поселения».
	2. Признать утратившим силу  распоряжение Администрации Охотинского сельского поселения от 01.08.2006 №1 «Об утверждении  Правил внутреннего трудового распорядка» (в редакции распоряжений от 20.08.2015 №12, от 02.07.2018 №18). 
	3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
	4. Настоящее распоряжение вступает в силу с момента подписания.

И.О. Главы Охотинского
сельского поселения                                                              В.С.Лушина

УТВЕРЖДЕНЫ
распоряжением Администрации
Охотинского сельского поселения
от 24.12.2021 №19

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО  ТРУДОВОГО  РАСПОРЯДКА 
для муниципальных служащих и работников Администрация 
Охотинского сельского поселения»
.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.  Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом и регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные  к муниципальным должностям, и осуществляющие  техническое обеспечение деятельности Администрации Охотинского сельского поселения (далее – работников), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и времени отдыха,  применяемые к муниципальным служащим и работникам меры поощрения и взыскания, а также  регулируют иные вопросы, связанные с трудовыми отношениями  в муниципальном учреждении «Администрация Охотинского сельского поселения».
1.2. Правила  внутреннего распорядка способствуют четкой организации рабочего дня в муниципальном учреждении «Администрация Охотинского сельского поселения», укреплению дисциплины труда,  рациональному использованию рабочего времени и повышению  результативности профессиональной трудовой деятельности.
1.3. Представителем нанимателя (работодателем) является Глава Охотинского сельского поселения.
1.4. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все муниципального служащие и работники муниципального учреждения «Администрация Охотинского сельского поселения». 

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ

2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который заключается в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Ярославской области от 27.06.2007  №46-з "О муниципальной службе в Ярославской области".
2.2. До подписания трудового договора работодатель знакомит работника под подпись с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.3. Прием на работу в Администрацию  оформляется распоряжением Администрации Охотинского сельского поселения, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание распоряжения  должно соответствовать условиям заключенного  трудового  договора.  Распоряжение о приеме на работу объявляется муниципальному служащему  и работнику под роспись  в трехдневный  срок со  дня фактического начала работы.  По требованию   муниципального служащего и работника ему выдается надлежаще заверенная копия распоряжения. Размер  оплаты труда указывается в заключаемом с муниципальным служащим и работником трудовом договоре.
2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый  из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора  передается  муниципальному служащему и работнику, другой хранится у работодателя. Получение муниципальным служащим экземпляра  трудового договора подтверждается подписью муниципального служащего  и работника  на экземпляре трудового договора, хранящимся у работодателя.
2.5. При поступлении на муниципальную службу  гражданин представляет:
- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
-собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом  исполнительной власти;
- паспорт;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
         -документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании;
- свидетельство  о постановке  физического лица  на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- заключение медицинской организации об отсутствии  заболевания, препятствующего  поступлению на муниципальную службу;
- сведения  о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
-сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;
В целях более полной оценки  профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу гражданина работодатель  может предложить  ему представить краткую  письменную характеристику (резюме) о выполняемой ранее работе,  умении пользоваться оргтехникой, владении программными продуктами и т.п.
При поступлении на работу лиц занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации Охотинского сельского поселения, гражданин представляет документы согласно статьи 65  Трудового Кодекса Российской Федерации.
2.6. Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщить о заключении такого договора представителю нанимателя (работадателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.7. При приеме муниципального служащего и работника на работу работодатель обязан:
- ознакомить муниципального служащего и работника с работой по должности, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда,  разъяснить его права и обязанности:
-ознакомить муниципального служащего и работника с правами и обязанностями по занимаемой должности, настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами, относящимися к трудовым функциям муниципального служащего и работника;
- проинструктировать по технике безопасности, противопожарной охране и правилам по охране труда.
2.8. Работадатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, когда работа у данного работодателя  является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.9.Изменение трудового договора осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством.
2.10. Прекращение трудового договора с муниципальными служащими и работниками может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть  расторгнут по инициативе работодателем в случаях, предусмотренных  ст.19 Федерального закона от 02.03.2007  №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации и Закона Ярославской области от 27.06.2007 №46-з «О муниципальной службе в Ярославской области».
Порядок  прекращения трудового договора регулируется действующим трудовым законодательством РФ.
2.11. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением Администрации Охотинского сельского поселения. 

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ

3.1. Муниципальные служащие и работники имеют право на:
- заключение, изменение и расторжение  трудового договора в порядке и на условиях, которые  установлены Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);
- своевременно и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством  и качеством  выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением соответствующий закону  продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда  на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых  прав, свобод и законных интересов;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им  трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными  федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.
	Помимо  вышеуказанных прав муниципальные служащие имеют права, предусмотренные ст.11 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
	3.2. Муниципальные служащие и работники обязаны:
-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
-бережно относится к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у  работодателя, если  работодатель несет  ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
-незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя если работодатель  несет ответственность за сохранность этого имущества);
- грамотно и своевременно  вести необходимую документацию;
- проходить обязательные  медицинские осмотры в предусмотренных законодательством РФ случаях;
- поддерживать  свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии,  порядке и чистоте;
- соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных  ценностей;
- исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.
- соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Ярославской области от 27.06.2007 №46-з «О муниципальной службе в Ярославской области», другими федеральными законами;	
	Круг обязанностей, которые выполняет каждый муниципальный служащий и работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

4.  ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель вправе:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с муниципальными служащими и работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
-  вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
-  поощрять муниципальных служащих и работников за добросовестный эффективный труд.
- требовать  от муниципальных служащих и работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
-  привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения  работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
- требовать от работника поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте, 
- требовать от муниципального служащего и работника вежливого поведения и не допускать:
1) грубого поведения;
2) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
3) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
- реализовывать права согласно законодательству о специальной оценке условий труда.
-осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.
4.2. Работодатель обязуется:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, в том числе локальные нормативные акты, а также условия соглашений и трудовых договоров;.
  - предоставлять  муниципальным служащим и работникам работу, предусмотренную трудовым договором.
- обеспечивать безопасность, а также условия труда, которые соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда.
- обеспечивать муниципальных служащих и работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
- обеспечивать муниципальным служащим и работникам равную оплату за труд равной ценности, не допускать дискриминации.
  -  вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца – 22-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 7-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.
Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня.
 - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
 - предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
-  знакомить муниципальных служащих и работников под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- рассматривать представления профсоюзов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, иных нормативных актов, принимать меры по устранению нарушений и извещать о принятых мерах.
- создавать условия по участию работников в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
-  осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
- возмещать вред, причиненный работникам из-за исполнения ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
- отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами РФ.
- предоставлять работникам предусмотренные Трудовым кодексом РФ гарантии при прохождении диспансеризации.
4.3. Иные права и обязанности работодателя могут быть, предусмотрены трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными трудовыми актами и трудовыми договорами.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. В соответствии с  действующим законодательством для муниципальных служащих и работников МУ «Администрация Охотинского сельского поселения» устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье):
5.1.1. Продолжительность ежедневной работы при 36-часовой рабочей неделе составляет –  8 часов – понедельник, 7 часов – вторник, среда, четверг, пятница. Время начала работы – 8 часов 00 минут.
Время перерыва в работе для отдыха и питания: с 12 часов 00 минут  до 13 часов 00 минут. 
Время окончания работы: понедельник – 17 часов 00 минут, вторник, среда, четверг, пятница – 16 часов 00 минут.
5.1.2. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час.
5.1.3.Отдельные  категории муниципальных служащих и работников могут по распоряжению Администрации Охотинского сельского поселения при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей муниципальных служащих и работников с ненормированным рабочим днем прилагается (приложение№1 к Правилам внутреннего трудового распорядка).
Привлечение работодателем муниципальных служащих и работников к сверхурочной работе допускается в случаях и порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. 
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Привлечение муниципальных служащих и работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в порядке, установленным  Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.4. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени.
5.5. Работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам Администрации  продолжительностью 28 календарных дней.
Муниципальным служащим предоставляется  ежегодный основной оплачиваемый отпуск  продолжительностью 30 календарных дней в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации». 
Ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему за выслугу лет, а также в иных случаях, предусмотренных федеральным  законодательством.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета:
1) при стаже муниципальной службы от одного года (включительно) до пяти лет - один календарный день;
2) при стаже муниципальной службы от пяти лет (включительно) до десяти лет - пять календарных дней;
3) при стаже муниципальной службы от десяти лет (включительно) до пятнадцати лет - семь календарных дней;
4) при стаже муниципальной службы пятнадцать лет и более - десять календарных дней.
5.6. Муниципальному служащему, которому установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня.
5.7.По соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у муниципального служащего и работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
5.7.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков. Работодатель по возможности учитывает пожелания работника о дате начала отпуска.
5.7.2. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск некоторым работникам предоставляется по их желанию в удобное для них время.
5.7.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

6. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ

6.1. Муниципальному служащему  за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий собой важности и сложности устанавливаются поощрения в соответствии со статьей 10 Закона Ярославской области от  27.06.2007 №46-з  "О муниципальной службе в Ярославской области", решением Муниципального Совета Охотинского сельского поселения от 24.03.2020 №6 «О муниципальной службе в Охотинском сельском поселении».
Порядок применения поощрений муниципального служащего устанавливается муниципальными правовыми актами Охотинского сельского поселения в соответствии с федеральным законодательством Ярославской области.
Сведения о поощрении муниципального служащего и  работника вносятся в его трудовую книжку в установленном порядке.
6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим и работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 
- замечание;
- выговор;
- увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
6.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая  работа и поведение работника. 
6.5. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен  от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего  от исполнения должностных обязанностей в этом случае  производится муниципальным правовым актом.
6.6. В течение срока действия дисциплинарного взыскания к муниципальному служащему и работнику не применяются меры  поощрения. 
6.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 
6.8. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
6.9. Муниципальный служащий и работник, причинивший материальный ущерб, привлекается к материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством. 
6.10. Общий порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством. 

7. ОПЛАТА ТРУДА

7.1 Оплата труда Главы Охотинского сельского поселения определяется на основании решения Муниципального Совета Охотинского сельского поселения от 15.06.2010 №16 «Об отдельных гарантиях осуществления полномочий Главы Охотинского сельского поселения»
7.2.Условия и размеры оплаты труда  муниципальных служащих определяются на основании «Положения  о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих Администрации Охотинского сельского поселения», утвержденного решением Муниципального Совета Охотинского сельского поселения.
7.3. Условия и размеры оплаты труда  работников Администрации Охотинского сельского поселения определяются на основании «Положения о денежном содержании и поощрении лиц, замещающих немуниципальные должности  и об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обслуживание Администрации Охотинского сельского поселения утвержденного Распоряжением Администрации Охотинского сельского поселения».
7.4. Сроки выплаты  заработной платы – 22 числа текущего месяца (аванс), 7 числа месяца, следующего за расчетным  (окончательный  расчет  за прошедший месяц).  

8.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Правила внутреннего трудового  распорядка вывешиваются на видном месте.
8.2. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах внутреннего трудового распорядка, муниципальные служащие, работники и работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов РФ.
8.3. Правила вступают в силу со дня подписания распоряжения об утверждении настоящих правил. 
8.4.Действие Правил распространяется на всех муниципальных служащих, работников, независимо от их должности, длительности трудовых отношений, характера выполняемой работы и иных обстоятельств. 
8.5. По инициативе работодателя или муниципальных служащих, работников в Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством. 

Приложение 1
к  Правилам внутреннего трудового распорядка 

Перечень
должностей муниципальных служащих и работников с ненормированным рабочим днем

N п/п	Наименование должности	
1.	Глава Охотинского сельского поселения